人力资源市场工作职责
一、建立市场规范
人力资源市场应当建立和完善市场规范，确保市场规范有序运行。市场规范应当包括人力资源供求信息的收集、发布、职业介绍、劳务派遣、人力资源培训等方面的规定。同时，还应当建立完善的市场监管机制，加强对市场的监督和管理，防止市场中出现虚假信息、恶性竞争等不良行为。
二、拓展人力资源
人力资源市场应当积极拓展人力资源，为各类企业提供充足的人力资源保障。市场应当通过多种渠道收集人力资源供求信息，并积极开展职业介绍、人才推荐、劳务派遣等服务，帮助企业和求职者实现更好的匹配。同时，还应当加强与各类院校、培训机构等合作伙伴的沟通与协作，共同推动人才培养和输送工作。
三、提升服务质量
人力资源市场应当不断提升服务质量，为求职者和企业提供更加优质的服务。市场应当加强工作人员的培训和管理，提高其专业素质和服务意识，积极为求职者和企业提供职业咨询、就业指导、人事服务等多元化服务。同时，还应当建立完善的反馈机制，及时收集和解决求职者和企业在使用市场服务中遇到的问题和困难。
四、促进供需匹配
人力资源市场应当通过多种方式促进供需匹配，提高市场匹配效率。市场应当建立完善的信息平台和数据库，对各类人力资源供求信息进行汇总和分析，为求职者和企业提供更加的匹配服务。同时，还应当积极组织各类招聘会、人才交流活动等，增加求职者和企业之间的交流和了解，推动人才的合理流动和配置。
五、保障合法权益
人力资源市场应当保障求职者和企业的合法权益，维护市场的公平和公正。市场应当加强对用人单位和求职者的资格审核和监督，防止出现虚假招聘、欺诈中介等不良行为。同时，还应当积极协助政府部门做好劳动保障监察工作，维护劳动者合法权益和社会稳定。
六、优化市场环境
人力资源市场应当积极优化市场环境，为求职者和企业提供更加舒适和便捷的服务。市场应当加强硬件设施建设，提高服务环境的舒适度和安全性。同时，还应当积极开展公共关系工作，加强与社会各界的沟通和合作，提高市场的社会认知度和影响力。